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  • 时间:2016-07-21
  • 发布:昆明网络营销培训
  • 来源:达内新闻

如果你是你们公司的找来的第一位内容营销专员的话,你首先要制定一个合理的期望值。想通过内容营销来获取流量,这是一个很长、很艰难的过程。如果一旦内容营销做成功了,这将会为公司、为你自己带来非常丰厚的回报,但很多人因此而操之过急、缺乏耐心。

当 Contently 在与客户合作的时候,我们首先会拟定一个整体的内容营销方案,然后再确定最初的内容发布时间表和所需要达成的合理的关键里程碑,双方首先必须要在这个方面达成共识。

公司的创始人和 CEO 总是希望内容营销能取得立竿见影的效果,尽管如此,内容营销专员还是应该放宽心,要知道,老板之所以会招自己进来就是因为他们自己对内容营销知识和技能了解甚少。

对于需要创作的营销内容的数量,要设定一个目标。同时,对于内容的活跃参与水平也要设定一个基准点。例如,将博客的回头访客的数量提高多少个百分点等。如果没有达到目标,就要调整正在做的工作,再试试。这是一个过程,而不力求完美。

目前,大部分在内容营销工作工作做的工作都是失败的,因为用于营销的内容太糟糕了,而且大家也没有明确的的指标来衡量所做的内容营销工作是否起到了效果。其中有很多的品牌公司做了一段时间的内容营销后发现没有什么效果,于是就彻底放弃任何形式的内容营销工作了。

对于任何一位内容营销人员的工作,在他做了没到 6 个月之前,先不要质疑他的工作成效。三个月的试用期在这里行不通。你要记住,做内容营销,你依赖的是其他人,所以一定要持续测试,厚积薄发,看哪种方法有效果。

6 个月之后,你就需要展示你在内容营销方面取得的成绩了。如果你做了 6 个月依然没有效果,老板质疑你也是理所当然的。

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